职称最新消息：2017年北京评职称不考外语和计算机

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国家行政学院教授竹立家认为，我国许多职业跟外语都没有直接关系，把外语考试作为职业技术好坏的评审标准应该全面废除。“包括一些职业技术性较强的岗位，都应该在职称评审中取消外语考试。”昨天北京市人力社保局发布《关于北京市职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》，明确自2017年1月1日起，外语和计算机考试不作为申报职称评审的必备条件，这两项考试彻底与职称评审松绑。

外语计算机聘任条件单位自主确定
近年来，随着人才队伍整体素质的提升，经济社会与行业发展需求的变化，目前一般性、普及性的职称外语、计算机要求，针对性不强，硬性统一的要求不够科学合理等问题日益凸显，需要根据当前发展要求，对现行政策进行完善。
《通知》明确，按照突出业绩、贡献和创新能力的职称评价导向，从2017年1月1日起，职称外语等级考试和计算机应用能力考试不作为申报职称评审的必备条件，由用人单位结合专业技术岗位需要，自主确定外语和计算机应用能力的聘任条件。
医古文考试 也不作为评审必备条件
对于中医药类专业技术人员，可以在外语或医古文中任选一门参加考试的政策也将进行调整，北京市医古文考试也不作为申报职称评审的必备条件，相应考核工作由用人单位自主确定。
政策调整后，职称外语和计算机学习将与人才培养制度相结合，可作为专业技术人员继续教育学习内容之一，用人单位可根据学习时间和考试成绩折算继续教育学时。
职称评价 用人主体起主导作用
据介绍，此次政策调整是落实中央深化人才体制机制改革精神，进一步简政放权，强化用人主体在职称评价中的主导作用，由用人单位根据岗位需要，明确不同岗位聘任对外语和计算机应用能力的要求，可参考职称外语和计算机考试成绩，可参考全国或行业统一组织的外语和计算机考试成绩，也可自行制定具有行业特色的专业外语和计算机要求，对与外语和计算机联系不甚紧密的岗位可免于要求。通过此次政策调整，促进职称评价与使用相结合，与用人制度有效衔接，以用为本，以用促评。

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